Was du von uns bekommst.
Keine Versprechen zuerst. Erst die Ehrlichkeit.
Karriererebellion! bietet keine Lösungen auf Knopfdruck. Keine Zertifikate, die etwas beweisen. Keine Programme, die garantieren, was sie nicht halten können.
Was Karriererebellion! bietet: einen Rahmen, der trägt. Sprache, die hilft. Formate, die wirken — wenn die Zeit dafür stimmt.
Diese Seite zeigt die ersten drei Stufen — von kostenlos bis zum ersten bezahlten Gespräch. Dort, wo die meisten beginnen.
Stufe 0 — Der Nip.
Kostenlos · Kein Kreditkarte · Kündigung jederzeit
Der Nip ist kein Appetithappen. Er ist eine vollständige erste Stufe.
Wer im Nip ist, gehört dazu — ohne etwas kaufen zu müssen, ohne etwas beweisen zu müssen, ohne einen nächsten Schritt planen zu müssen. Das ist keine Marketing-Geste. Es ist eine Haltungsentscheidung: Der Zugang zur Grundsprache von Karriererebellion! sollte keine Eintrittsbarriere haben.
Was konkret enthalten ist:
Der Newsletter — zweiwöchentlich, direkt, ohne Algorithmus. Kein Zusammenfassungsformat. Keine Tipps-Liste. Sondern ein eigenständiger Gedankenimpuls — kürzer als ein Essay, substanzieller als ein Social-Media-Post. Ein Thema, eine Perspektivverschiebung, eine offene Frage. Wer den Newsletter liest, bekommt ein wachsendes Gefühl dafür, wie Karriererebellion! denkt — und ob das die eigene Denkweise ist.
Die Denkräume — fünf Blickrichtungen, offen zugänglich. Karrierewege, Führungsarchitektur, Entwicklungsräume, Governance & Rollen, Maschine & Mensch. Jeder Denkraum hat öffentlich zugängliche Essays — keine Lehrplanlogik, keine Reihenfolge, kein Pflichtprogramm. Wer liest, liest das, was gerade passt.
Das Karrierewürfel-Intro — erste Verortung in drei Dimensionen. Eine geführte Einführung in Ressourcen, Haltung und Wirkfeld. Kein Assessment, kein Ergebnis, keine Schublade. Nur: eine Sprache, mit der die eigene Situation beschreibbar wird. Das allein verändert Gespräche — mit sich selbst und mit anderen.
Offene Webinare — zwei- bis viermal im Jahr. Keine Pflichtveranstaltungen, keine Voranmeldung mit Erwartungsdruck. Nip-Mitglieder werden direkt eingeladen. Ein Thema aus den Denkräumen, Raum für Fragen, keine Präsentation von Angeboten.
Community-Grundzugang — lesen, kommentieren, Resonanz geben. Wer im Nip ist, ist Teil der Community — auch ohne das Cocktail-Programm zu buchen. Die Grundfunktionen stehen offen: Beiträge lesen, kommentieren, auf andere reagieren.
Was nach der Anmeldung passiert: Sofort: eine kurze Willkommens-E-Mail mit dem Karrierewürfel-Intro. Kein Onboarding-Marathon, keine Pflichtlektüre. Nur ein Einstieg, der funktioniert, wenn du fünfzehn Minuten hast. Der erste Newsletter kommt in der nächsten regulären Ausgabe — in maximal zwei Wochen.
Was der Nip nicht ist: Kein Vorraum für ein bezahltes Angebot. Kein Drip-Funnel, der dich nach drei E-Mails zu einem Kauf führt. Keine versteckte Testphase. Der Nip ist das, was er ist — und wer mehr will, entscheidet das selbst, nach eigener Erfahrung, nicht nach einem Ablaufdatum.
Stufe 0.5 — Der Patchwork-Check.
Kostenlos · 10 Minuten · Gated gegen E-Mail-Adresse
Ein geführter Selbstcheck — für alle, die spüren, dass ihr Lebenslauf mehr zeigt als Auswahlverfahren sehen. Und für alle, die noch herausfinden, ob das Wort Patchworker ihres ist.
Der Patchwork-Check ist kein Test. Es gibt kein richtiges oder falsches Ergebnis, keine Auswertung, die jemand zu Gesicht bekommt außer dir selbst.
Wie er funktioniert: Fünf bis acht Fragen — entlang der drei Würfelachsen. Ressourcen: Was habe ich wirklich? Haltung: Aus welcher Logik heraus gestalte ich mein Leben? Wirkfeld: In welchen Kontexten wirke ich — und welche passen nicht mehr?
Die Fragen sind keine Diagnostik. Sie sind Blickrichtungen — Einladungen, die eigene Situation aus einer anderen Perspektive zu lesen.
Was du als Ergebnis bekommst: Eine kurze, persönliche Beschreibung der eigenen Patchwork-Situation in drei Dimensionen. Keine Typenbezeichnung, keine Kategorisierung. Nur: ein erster Spiegel — präziser als das, was Lebenslauf-Logiken zeigen.
Und meistens: der erste Moment, in dem das Wort Patchwork nicht mehr wie eine Entschuldigung klingt. Sondern wie eine Beschreibung.
Für wen der Patchwork-Check passt: Für alle, die nichtlinear leben — bewusst oder durch Umstände, die sie dann angenommen haben. Für Menschen, die ihren Lebenslauf meistens erklären, bevor sie gefragt werden. Für alle, die wissen wollen, ob Karriererebellion! das Richtige für sie ist — bevor sie Zeit in mehr investieren.
Was danach passiert: Der Patchwork-Check führt direkt in den Nip. Keine weiteren Schritte, kein Verkaufsgespräch, keine Erwartung. Wer nach dem Check mehr will, findet den Weg. Wer erst einmal lesen will, findet die Denkräume.
Stufe 1 — Die HR-Sparringsrunde.
Online · 2 Stunden · 490 € · für HR-Leitungen, People-Teams und Einzelpersonen
Das erste bezahlte Format — bewusst klein, bewusst zugänglich.
Zwei Stunden. Online. Kein Briefing-Dokument vorher, kein Foliensatz danach. Kein Auftakt zu einem längeren Projekt. Kein Angebotsgespräch, das als Sparring verkleidet ist.
Sondern: ein Gespräch, das klärt — und das für sich steht.
Was in zwei Stunden passiert:
Die erste Stunde ist Bestandsaufnahme. Gemeinsam wird die aktuelle Situation entlang der drei Würfelachsen durchleuchtet. Was steht tatsächlich zur Verfügung — an Ressourcen, an Energie, an strukturellen Möglichkeiten? Aus welcher inneren Logik heraus wird gehandelt — und trägt diese Logik noch? Welche Spielregeln prägen das Wirkfeld — und welche davon sind gestaltbar?
Die Fragen klingen einfach. Die Antworten sind meistens überraschend präzise.
Die zweite Stunde ist strukturierte Einschätzung. Auf Basis des Gesprächs entsteht live — sichtbar für beide Seiten in einem gemeinsam geöffneten Dokument — eine einseitige Einschätzung. Wo liegt der eigentliche Engpass? In den Ressourcen, in der Haltung oder im Wirkfeld? Was müsste sich verändern, damit sich etwas verändert?
Das ist kein Maßnahmenplan. Es ist Klarheit — und Klarheit ist oft die knappste Ressource in Entwicklungs- und Führungsfragen.
Was du als Ergebnis bekommst: Eine einseitige Einschätzung — direkt im Gespräch entstanden, sofort verwendbar. Kein Bericht, keine Folien, keine Handlungsempfehlungen, die du erst übersetzen musst. Sondern: ein Dokument, das du am nächsten Tag öffnest und das noch stimmt.
Für wen die HR-Sparringsrunde passt: Für HR-Leitungen, die ahnen, dass ihre Entwicklungslogik nicht mehr passt — aber noch nicht wissen, wo genau anzusetzen ist. Für People-Teams, die konkrete Anfragen von Führungskräften bekommen und nicht sicher sind, auf welcher Ebene das Thema liegt. Für Einzelpersonen — Patchworkers, Social Workers, Caregivers, Führungskräfte im Übergang — die eine konkrete Situation mitbringen und Klarheit suchen, keine Beratung.
Was die HR-Sparringsrunde nicht ist: Kein Coaching. Keine Therapie. Keine Beratungsleistung, die eine Umsetzung begleitet. Und kein Angebotsgespräch, in dem am Ende ein größeres Paket präsentiert wird.
Was danach passiert, entscheidest du. Manche führen das Gespräch und haben genug. Manche wollen mehr — einen Workshop, eine Diagnose, eine tiefere Begleitung. Beides ist richtig.
Verfügbarkeit: Pro Monat stehen maximal vier Sparringsrunden zur Verfügung. Nicht mehr — damit jedes Gespräch die Aufmerksamkeit bekommt, die es braucht.
Was die drei Stufen gemeinsam haben
Keine davon setzt die andere voraus.
Du kannst direkt mit der HR-Sparringsrunde beginnen, ohne den Nip zu kennen. Du kannst den Patchwork-Check machen und danach nichts weiter tun. Du kannst jahrelang im Nip bleiben, ohne je eine bezahlte Stufe zu betreten.
Das ist keine Schwäche der Architektur. Es ist ihre Grundlage.
Karriererebellion! ist kein Funnel. Es ist eine Treppe — auf der jede Stufe für sich steht. Und auf der du dich bewegst, wenn du willst. In dem Tempo, das trägt.
Was wir anbieten, ist nicht das Wichtigste. Wichtig ist, was danach anders ist. Meistens: die Beschreibung. Und mit ihr — die Möglichkeiten.
Karriererebellion! · Karriere ist kein Aufstieg. Karriere ist Wirkung.